家一起撤，要保留大家一起保留。什么末尾淘汰，我们当年成立投资部时，资源哪里有你们好。你们组建投资部时要钱有钱，要人有人。不像我们，什么也没有。我们建立投资部时是一穷二白，什么也没有的。今天我们能取得这样的业绩，跟你们投资部差距也不大。凭什么要实现末尾淘汰的政策，要淘汰我们。要牺牲我们投资部。这样做没有道理，会让我们整个投资部团队成员伤心。”
李汝飞赶忙解释道：“我不是这个意思，主要是总公司已经决定要整合，又给了过渡的方案。怎么可能无功而返，什么也不做呢！我说的末尾淘汰，对大家影响最小。再说每个人都可以谈谈想法，让沈南风董事长来定夺。我的建议是按照业绩排名，保留前三名投资部，我和王舒然，兼并末尾两家投资部。我们两人各保留一家投资部。袁总管理的投资部业绩最好，能者多劳，兼并两家投资部。我们都是按照排名业绩说话的，我们有信心在未来继续为公司创造价值。”
王书然也附和道：“袁总您能力出众，经验丰富，您可以合并另外两家，将其整合为一家。这样既保证了公司的变革能够稳步推进，又能让各方面的利益得到一定的平衡。毕竟，我们都不希望看到公司因为这次整合而陷入混乱，大家都是为了公司好，采用末位淘汰制，也能激励大家不断努力提升业绩。”
其他几位投资部负责人也没有什么话说，想着迟早是被合并的，也没有什么话说。大家更多的只是关心自己未来投资部被谁合并，和自己的去向。
其他几家投资部的负责人虽然现场没有提出反对意见，但从他们的表情上可以看出，他们对这个方案也有着诸多的意见。他们心里各自打着小算盘，有的担心自己的投资部会在合并过程中被边缘化，有的则在思考如何在这场变革中争取到更多的利益。一时间，会议室里的气氛变得更加微妙和紧张起来，各方的心思如同交错的丝线，编织成了一张复杂而又难以解开的网，而这场关于公司未来走向的讨论，似乎还远远没有结束，每一个人都在等待着最终的决策，这个决策将如同天平上的砝码，决定着各方的命运与公司新的格局。
沈南风轻咳一声，清了清嗓子，目光缓缓扫过众人，缓缓开口道：“我清楚，你们不少人心里对我有意见，对我的做法也不理解。公司如今的状况大家有目共睹，就像一艘在风雨中飘摇的船，必须得大修整了。要是按照李总和王总的法子来，肯定有人心里不服，觉得不公平。”
他稍作停顿，眼神变得犀利起来：“我也不想把事情做绝，现在给大家 6 个月时间。这 6 个月里，实行末尾淘汰制，最后只留一家投资部。你们都好好琢磨琢磨，机会就摆在这儿，就看谁能抓住。”
底下的投资部负责人们面面相觑，心里犹如翻江倒海。