人手里的活，因为甲方要求换方案，别人搞不定，所以暂时由我接手。”

“那你原来手里的项目呢？”

“这个项目当然还是由我负责啊，不过具体的我交代我组里的文案做了，我只需要跟甲方沟通，负责修改审稿。”

她组里那个文案是新招来给梅然打下手的，底薪直接就是五千，又跟梅然同享一个项目的绩效，待遇比梅然当初好多了。

可惜水平一般，工作上手得很慢，至今都要梅然一直盯着手把手教。

所以说是交给下面的人来做，还不如梅然自己做。

又因为领导认为梅然现在不负责文案了，手里没什么事，所以更加频繁地给她安排救火工作了。

梅然这阵子心急上火，嘴边都起了燎泡，有时候姜舟想亲她她不让，说觉得自己上火嘴巴里有味道，嫌弃自己。

媳妇太忙，大晚上回了家也是吃完饭洗洗倒头就睡了，这下被冷落的那个，成了姜舟。

可惜姜舟不忍心叫梅然“开仓放粮”，啊不，“给粮浇水”了。

姜舟碎碎念了半天，重点表现自己最近的委屈，最后脑袋一热，“你涨这点工资付出的太多了，要不跟领导谈吧，把工作分配均衡一点，不要什么活都推给你；要不就给你高工资，这加班怎么也得加得值得啊！我看啊，就把那个新来的文案辞了，那五千块钱工资算你头上好了。”

梅然噗嗤笑了，然后无奈摇头，“你果然没吃过什么苦，还是太天真。”

“你大概不知道，这样的私企宁肯花高价雇用新员工，也不愿意给老员工涨工资的。因为你给一个人涨，其他人会不满，也要求涨。所以为了节约成本和稳定，招收一个新员工更好，哪怕一开始什么也不会，早晚也能培养出来的嘛。”

姜舟心说，你给人打工还不算，还要给公司培养人才，“那你们单位这么做，不怕寒了老员工的心吗？老员工都走了还有谁能干活？”

梅然摇头，“不会的，大多老员工在一个单位呆久了，就渴望稳定，所以即便不公平，大部分人也会选择留下来的，公司根本不怕老员工闹。”

姜舟没想到职场竟然还有这种潜规则，一路顺风顺水的他觉得自己无能为力，一点忙都帮不上，有些丧气。

“行了，我又不傻，正在偷偷给别的公司投简历呢，找到靠谱的下家我就跳槽。”梅然又哄孩子似的说，“好了，别想了，你要不要去买点吃的？咱们先吃点垫垫肚子？”