陆承洲这个大老板亲自负责，甚至是连她这个人事总监都毫不知情了。

“呵??“一瞬的错愕之后，Kayla笑了起来，“陆先生，看来这位新同事很特别，他叫什么，之前在什么地方工作？“

“是，确实很特别，我费了很多的心思才请回来的。“陆承洲颔首，幽深又平淡的目光中，却带着一抹不容置喙的威严，“她叫江年，才刚刚完成学业。“

--才刚刚完成学业。

无疑，陆承洲的话，让Kayla再次错愕。

不过，华远也不是从来不招刚毕业的学生，但这个人，一定要非常非常的优秀，并且他的三观要适合华远的企业文化才行。

所以，马上，Kayla又平静下来，笑着问道，“那陆先生对这位新人的培训计划是什么？“

“我会让江年去每个部门轮值，轮值的时间不限，直到她熟悉整个部门的管理和运作为止。“看着Kayla，陆承洲的嗓音低沉，带着不容任何人抗拒的力量。

“熟悉整个部门的管理和动作？！“再一次，Kayla错愕，皱起了眉头。

因为她来华远集团工作六年，从来没有过这样的新人培训计划，更何况，陆承洲所说的，是要熟悉整个部门的管理和动作。

“那您想给这位新人在每个部门安排什么样的职位？“错愕的，同时困惑地，Kayla问道。

“部门总监。“立刻，没有一丝迟疑，陆承洲给了Kayla答案，坚定有力。

--部门总监。

这一次，Kayla是真正的被震惊到了。

陆承洲的意思是，这个新来的江年，要轮流到每个部门当部门负责人吗？

“陆先生，您的意思是......“

“我的意思很简单，从明天开始，你把你手头上的工作交接给江年，在她熟悉整个人事部的管理和工作之前，你都带薪休假，不必来公司，更不用操心公司的事情。“在Kayla错愕和困惑的话音还没有落下的时候，陆承洲直接打断了她的话，宣布自己的具体计划。

看着陆承洲，Kayla张大了嘴，瞪大了双眼，一时一个字也说不出来。

这样的新人培训计划......还真是，史无前例，闻所未闻！

“陆先生，这......“

“这件事情，我已经决定了，你安排下去就好。“Kayla想要说什么，可是，话未出口，便直接被陆承洲打断，完全不容置喙。

看着陆承洲，Kayla深吁口气。

其实，和陆承洲共事六年，她很了解陆承洲，工作上的事情，他一旦决定了，便没有人可以让他做出改变。

“怒我冒昧地问一句，陆先生这么看重这个江年，是想将他培养成公司仅次于您的管理者吗？“干了十几快二十年的人事管理，Kayla很敏锐，更何况，陆承洲的心思，已经再明显不过了。

“对。“谁料，陆承洲竟然毫不迟疑地给了她答案。

“......“Kayla张了张嘴，还想说什么，可是，却发现自己竟然一个反对的字也说不出来了。

陆承洲是整个华远集团的绝对大老板，除了那些跟着他创业的元老手上有些小股权之外，公司90%以上的股权，都在他一个人的手上，他的话，在整个华远集团，就是圣旨，你可以反抗，可以提出异议，但如果无效的话，你还是得必须照做，否则，你就可以滚蛋了。

“还有什么问题吗？“见Kayla一副欲言又止的样子，陆承洲问道。

很多时候，他其实还是个民主的老板。

Kayla摇头，“我可以见见这位江先生吗？“

“是小姐。江年是个女孩